Empresas de todo o Brasil precisam se adequar às novas exigências da NR1, que agora inclui oficialmente os riscos psicossociais dentro da gestão de saúde e segurança no trabalho. Isso significa olhar com mais atenção para fatores como estresse, sobrecarga, assédio, clima organizacional e saúde mental dos colaboradores.
Mais do que uma obrigação legal, essa é uma oportunidade de transformar o ambiente corporativo em um espaço mais saudável, produtivo e sustentável. Empresas que cuidam da saúde emocional das equipes reduzem afastamentos, melhoram resultados e fortalecem sua cultura organizacional.
À frente desse trabalho está a psicóloga Karine Brock, que une 16 anos de experiência clínica com uma sólida formação em gestão de pessoas, uma combinação estratégica para empresas que desejam implementar a NR1 de forma humanizada, técnica e eficiente.
Com formação em Recursos Humanos pela FGV-RJ, pós-graduação em Gestão de Pessoas pela PUC-MG, especialização em Terapia Cognitivo-Comportamental e certificação oficial como Implementadora da NR1 pelo MEC, Karine tem se destacado no apoio às organizações nesse novo cenário. Sua atuação já vem ganhando espaço em palestras, rádios, podcasts e veículos de comunicação, levando conscientização sobre a importância da saúde mental no ambiente corporativo.
“Não se trata apenas de cumprir a lei. É sobre construir empresas emocionalmente mais saudáveis, prevenir adoecimentos e criar ambientes onde as pessoas consigam produzir com qualidade de vida”, destaca a especialista.
O prazo final é 26 de maio, data em que a fiscalização começa oficialmente. Empresas que ainda não iniciaram o diagnóstico e a adequação precisam agir agora.
Para palestras, implementação da NR1, diagnóstico organizacional e adequação da sua empresa, entre em contato.
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